No resulta jurídicamente procedente el descuento por el empleador de las cuotas sindicales a los trabajadores afiliados a una organización sindical durante el período en … Se trata de una situación que finaliza (art. La reincorporación se producirá en el momento y con las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Se trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no puede transferirse al otro progenitor. Produce los efectos generales de exoneración de la obligación de trabajar y de remunerar el trabajo. Remuneración por trabajo dominical y festivo. 10/01/2023, 10:30 hrs. A continuación se presentan las preguntas más frecuentes que sobre este tema se han recibido en los canales de servicio al lector de SafetYA y en los LIVE realizados en el canal de Youtube de SafetYA. Igualmente, vía chat en la página www.mintrabajo.gov.co y respuestas a PQRS en el correo electrónico: [email protected]». Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses . Las partes pueden acordar el periodo de pago del salario que no puede ser superior a un mes. La causa de la suspensión se prevé en el contrato para que en el caso de que ocurriese, origine la suspensión del mismo con el alcance que las partes le hayan dado. El trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión excepto en los supuestos de suspensión por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el contrato, en que se estará a lo pactado. La suspensión del contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal del contrato de trabajo, sin que el mismo se extinga, continuando vigente. Sobre la suspensión de los contratos de trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece: «Artículo 51. En general, todo pago que tenga como finalidad o intención remunerar al trabajador por sus servicios, se clasifica como salario. Cuando cese la situación de privación de libertad, el trabajador debe solicitar su reingreso en la empresa a la mayor brevedad posible. » Las ETT. Cuando se presenta suspensión con cierre temporal, con base en el numeral 3 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo se requiere una autorización del Ministerio del Trabajo, en cumplimiento de la Ley 50 de 1990, el Ministerio del Trabajo tendrá un plazo de dos meses para resolver la solicitud de autorización previa para esos cierres temporales totales o parciales de la empresa. Lo anterior no aplica para pagos que por su naturaleza no son salariales, pues estos, así sea obligatorios y habituales por definición no son salariales y no requieren precisiones. El aislamiento preventivo obligatorio constituiría una situación de fuerza mayor que puede llevar a la suspensión del contrato de trabajo de manera individual. 11/01/2023, 12:30 hrs. La diferencia es que estos efectos, no solo se producen respecto de los trabajadores que participan en la huelga que motivó el cierre de la empresa, sino también para el resto de trabajadores que como consecuencia del cierre no pueden prestar sus servicios. Noticias de EL UNIVERSAL minuto por minuto con los sucesos más importantes al momento; información en tiempo real en México y el mundo 24 horas al día, ovidio+ Será necesaria la comunicación al organismo laboral correspondiente y se abrirá el correspondiente periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Antes de suspender los contratos, se recomienda que la alta dirección se asesore de un abogado laboral. & Asociados es una firma dedicada a la práctica del derecho laboral y de la seguridad social con énfasis en la asesoría y representación de empresas. 45 a 48 ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de … Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo es un recurso didáctico para conocer en qué circunstancias es necesario y posible la modificación de las condiciones de … El cierre empresarial es el regulado en los artículos 12 y siguientes del RDLRT, que se configura legalmente como el producido en caso de huelga y siempre que se produzca alguna de las causas que el mismo precepto enumera. Esta situación, tiene que ser temporal y su duración será lo que dure la causa que la motiva. Los efectos de la suspensión o de la excedencia por ejercicio de cargo público o de realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, son: la reserva de puesto de trabajo y el cómputo a efectos de antigüedad del período de tiempo que se ha permanecido en esas situaciones. Reincorporación al trabajo y duración de la suspensión. Nuestro equipo de abogados colegiados Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios. Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, será motivo de extinción del contrato de trabajo, salvo que, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, en cuyo caso subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente. Su duración la decide el empresario. ¿Es el COVID-19 una situación de fuerza mayor o caso fortuito? Por ello, SafetYA no asume ninguna responsabilidad por las decisiones que el USUARIO tome con fundamento en la información publicada en nuestro sitio web o en nuestras respuestas a consultas por correo electrónico. La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas, las primeras seis semanas de la madre biológica inmediatamente … Este período podrá distribuirse a conveniencia de la interesada siempre que al menos 6 semanas de descanso las disfrute con posterioridad al parto. Para que un empleador pueda argumentar fuerza mayor, debe tener una calidad tal que impida mecánica, física y materialmente la ejecución del contrato de trabajo. Esta situación de incapacidad temporal puede extinguirse antes del transcurso del plazo máximo de duración por alta médica con declaración de curación total, por la declaración de incapacidad permanente parcial y por la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. 26.3 LPRL, son: Ambas situaciones producen los efectos generales: exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo y reserva del puesto de trabajo de origen. Por convenio colectivo se podrán prever las distintas causas de suspensión y en tal caso deberá atenderse a lo que en ellos se establezca respecto a sus causas, régimen y efectos. De no hacerlo, el empleador será responsable por la prestación a la que corresponda el aporte que está en mora. Tipos de suspensión De acuerdo al TUO de la Ley de productividad y Competitividad Laboral, existen dos tipos: perfecta e imperfecta: Suspensión perfecta del contrato de trabajo: Ocurre … Como esta privación de libertad puede ser por distintos motivos, el artículo 45.1.g) ET establece como causa de suspensión la privación de libertad mientras no exista una sentencia condenatoria. Con motivo de la suspensión no proceden indemnizaciones para estos trabajadores, sin embargo, se encontraran en situación legal de desempleo durante el tiempo que dure la suspensión y tendrán derecho a las prestaciones correspondientes. Incumplimiento del reglamento interno de trabajo, Preguntas frecuentes sobre la suspensión de contratos. ¿Cuántos trabajadores despedidos constituyen un despido colectivo? Más allá de saber la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo, es importante saber qué hacer en cada caso. Web del SEPE Servicio Público de Empleo Estatal dirigida a personas, empresas y emprendedores y autónomos para informar sobre prestaciones, empleo y formación para el empleo. «Los términos del precepto anterior, implican que la condición de salario de determinado pago, no deriva de la denominación que convengan las partes en el contrato de trabajo o en cualquier otro documento suscrito con posterioridad, sino de que retribuya directamente el servicio personal del trabajador; así lo adoctrinó la Sala de Casación Laboral … Comisión de Trabajo y Previsión Social: 40 horas. El Ministerio de Trabajo y Economía Social utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento y visualización del sitio web por parte del usuario, así como la recogida de estadísticas. Y es que si la inicial declaración de incapacidad temporal finalizó con declaración de incapacidad permanente, pero la situación de incapacidad puede ser objeto de revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo, la situación suspensiva del contrato de trabajo con reserva de puesto, subsistirá durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente. Ejercicio de cargo público representativo. Ello traduce la ineficacia jurídica de cualquier cláusula contractual en que las partes nieguen el carácter de salario a lo que intrínsecamente lo es, por corresponder a una retribución directa del servicio, o pretendan otorgarle un calificativo que no se corresponda con esa naturaleza salarial. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 027 de 2020 mediante la cual recuerda a los empleadores que está prohibido coaccionar a los trabajadores a tomar licencia no remuneradas. » La jornada de trabajo y las horas extraordinarias Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor y en ningún caso un mismo menor puede dar derecho a varios periodos de suspensión. La reincorporación ha de ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada, salvo que se haga uso del derecho a la reducción de jornada del artículo 37 ET. 6. La huelga es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 CE. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. prestar sus servicios y la del empleador de pagar las remuneraciones correspondientes. » Las vacaciones y los permisos Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor. En López y Asociados asesoramos a su compañía para que tengan en cuenta todas las … 7. Una vez finalice la suspensión, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo y el contrato vuelve a cobrar plenitud de efectos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi whatsapp o llamando vía celular. Las horas extras y demás pagos que no corresponden a la jornada ordinaria no se tienen en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido injusto, en razón a que al no ser parte de la jornada ordinaria no hay certeza de que en el futuro esos conceptos se paguen. Las causas de suspensión del contrato se recogen en el art. Suspenderá el contrato de trabajo mientras no exista sentencia condenatoria, en cuyo caso el empresario podrá optar por la extinción. Se producirá cuando las condiciones del trabajo puedan influir negativamente en la salud de la embarazada o suponer un peligro para el feto y el cambio en el puesto no resulta posible dentro de la organización de la empresa. Este derecho sólo podrá ser ejercido nuevamente por el trabajador cuando hayan transcurrido al menos 4 años desde la terminación de la excedencia disfrutada con anterioridad. Beneficios  de generar una buena comunicación en entornos de trabajo. 4. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. 2.2.- LA SUSPENSION IMPERFECTA.-La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe … Hay que distinguir el supuesto de que se participe activamente en una huelga ilegal, lo que si puede implicar una causa justificada de despido. Al seguir navegando acepta su uso. Superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50), Superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100), Superior a cien (100) e inferior a doscientos (200), Superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500), Superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000), Informar a los trabajadores que está en un trámite de fuerza mayor o caso fortuito. En cuanto a los efectos de la suspensión ya mencionamos que para el empleador se interrumpe la obligación del pago de los salarios, sin embargo, durante el tiempo que dure la  suspensión debe continuar realizando los aportes en salud y pensiones en favor del trabajador. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria: Se entiende que el trabajador privado de libertad no puede acudir al trabajo. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija, en adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato, tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. » El contrato de trabajo y sus tipos 23, 45, 46, 47, 48, disp. Ok. Salario en el código sustantivo del trabajo. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo establece siete causas por las que se suspende el contrato de trabajo. La fuerza mayor o caso fortuito no son medidas de protección al empleo, al contrario, constituyen efectivamente unos enemigos del empleo. Aunque no es obligatorio, se recomienda que la solicitud al Ministerio del Trabajo sea realizada por un abogado laboral, ya que debe ser presentada en formato de demanda y con los hechos que sustenta las suspensión de contratos y con las pretensiones al ministerio. Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad  mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. El cierre legal de la empresa supone una causa suspensiva del contrato. El solo hecho de que todos los trabajadores hayan pedido el permiso remunerado el mismo día con el mismo formato preimpreso de la empresa y con las mismas condiciones me hace pensar a un juez que no se trató de una decisión libre espontánea derivada del deseo del trabajador sino que fue impuesta, hay un modus operandi del empleador. Y además el 45.1.k) ET se refiere a la excedencia forzosa como causa propia de suspensión del contrato de trabajo; configurándose como situación de excedencia forzosa la que se concederá por la designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo (art. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento, a partir del año 2021 la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Por su parte, el artículo 9.1.b), LOLS atribuye derecho a la excedencia forzosa a quienes ostentes cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas; debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese. La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo. El Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede ser suspendido, caso en el que el trabajador deja de prestar el servicio personal y en tal medida cesa la obligación del empleador de pagar el salario al trabajador cuyo contrato fue suspendido. Estos son solo algunos de los efectos y características de la suspensión del contrato de trabajo. El Código Sustantivo del Trabajo regula la suspensión de contratos de trabajo en Colombia. Se trata de un periodo máximo de suspensión por lo que sus beneficiarios pueden reincorporarse voluntariamente antes al trabajo, solo tienen que respetar las semanas obligatorias. verificación de los argumentos de esa suspensión? La suspensión requerirá la autorización de la autoridad laboral y durante este periodo el trabajador no tendrá derecho a percibir ni salario ni indemnización alguna pero podrá acceder a las prestaciones por desempleo. 48.1 ET). Existe un periodo de descanso obligatorio para ambos progenitores de 6 semanas para la madre biológica y de 2 semanas para el otro progenitor que serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto y que deberán disfrutarse a jornada completa. Procedimiento extraordinario de suspensión de contratos y … Al cesar las causas de la suspensión, la trabajadora tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado. En algunos casos el trabajador percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario. Buenos días, 613Edificio One PlazaPBX (604) 204 2220, Copyright © 2021 López y Asociados – By ActivaMC. El salario es el pago que recibe un trabajador por los servicios que presta a su empleador, por los que fue contratado. Convocar una línea de ayudas para el año 2022 dirigidas a personas trabajadoras afectadas por expedientes de regulación de empleo, de suspensión de contratos de trabajo o reducción de la jornada procedentes de empresas en crisis, incluidos los fijos discontinuos en el ámbito de Castilla y León, con el objeto de paliar el impacto económico y compensar la pérdida de poder … El tiempo que dure computa a efectos de antigüedad del trabajador. Economía y Política Nuevo impuesto: SII define nómina de vehículos lujosos que pagarán sobretasa desde abril . Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Bajo esta consideración, el empleador es quien tiene la carga de probar que su destinación tiene una causa no remunerativa.». En este periodo, la trabajadora tendrá derecho a percibir una remuneración a cargo de la Seguridad Social por importe del 75 % de la base reguladora que sirve para calcular la incapacidad temporal por contingencias comunes. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. (, Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (esta suspensión deberá ser comunicada previamente a la autoridad laboral). Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: En este supuesto, la suspensión del contrato es la última de las medidas a adoptar por parte del empresario y que opera cuando las anteriores medidas previstas en el artículo 26 LPRL no resulten suficientes o no puedan ser aplicadas. Si el trabajador y el empleador habían suscrito un contrato de trabajo a término fijo,  y la fecha de finalización del contrato o el plazo fijado se cumple, es causal válida para la terminación del contrato de trabajo, teniendo en cuenta: Una empresa usuaria que tenga vinculada una empresa de servicios temporales (EST) por aumentos en la producción y ante esta emergencia se enfrente a una disminución de la producción, podrá justificar que ya no requiere los servicios de la empresa de servicios temporales y por lo tanto, la EST podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los trabajadores contratados para esa obra o labor. Esta sanción ha de estar contemplada en el convenio colectivo aplicable y ser impuesta por la comisión por el trabajador de una falta más o menos grave. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Términos genéricos. 2012). En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, la suspensión del contrato, tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores; igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. Es la situación por la que un colectivo de trabajadores decide de forma unilateral cesar en la prestación de sus servicios, lo que conlleva la suspensión de sus contratos de trabajo. En el supuesto que se disfrutase en régimen de jornada parcial, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, será el que hubiera correspondido al trabajador si no hubiera reducido su jornada. En el sentido más estricto, el salario es la denominación que se la da a la remuneración de los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo únicamente, puesto que si se utiliza otra figura contractual se denomina honorarios. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. Si el padre y la madre trabajan, sólo uno de ellos podrá disfrutar de esta suspensión. No, la situación financiera de la empresa no es considerada caso fortuito o fuerza mayor. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. Por ejemplo, un bar al cual los clientes no pueden asistir por el decreto de aislamiento preventivo que impide la movilización de las personas, los mismos trabajadores están confinados en sus casas por orden del gobierno y por lo tanto les queda materialmente imposible desarrollar sus labores. Esta solicitud implica que un inspector del Ministerio del Trabajo visitará a la empresa y realizará una revisión exhaustiva de todas las condiciones laborales de la empresa y todas aquellas obligaciones que sean de competencia de inspección por parte de Mintrabajo. En iAbogado disponemos de abogados laboralistas con amplia experiencia. Carece, pues, de eficacia jurídica todo pacto en que se prive de la índole salarial a pagos que responden a una contraprestación directa del servicio, esto es, derechamente y sin torceduras, del trabajo realizado por el empleado. » Las relaciones especiales: los autónomos A manera de resumen, y con base a lo señalado anteriormente, podemos afirmar que los siguientes pagos o elementos integran o constituyen salario: De ahí para adelante las partes se vuelven creativas y es donde se hace complicado determinar lo que es salario y lo que no, pero aplicando los siguientes criterios nos hacemos una idea: Si la respuesta es afirmativa, el pago será salarial porque para no serlo se requiere que no sea habitual, es decir, que no se pague todos los meses, y lo más importante, que no sea obligatorio para el empleador, sino que se haga por voluntad del empleador, y si ese pago está en el contrato, ya no tiene la connotación de mera liberalidad, sino que se hace obligatorio. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género: Esta situación se acredita con la orden de protección a favor de la víctima; o, excepcionalmente, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. El trabajador tiene que comunicar esta circunstancia a la empresa para que operar la causa suspensiva. La información originada de los correos electrónicos del dominio safetya.co, en el canal de Youtube de SafetYA, la que aparece en la página www.safetya.co, así como los servicios que se prestan en ella, son proporcionados únicamente para fines educativos e informativos, por lo tanto no constituye asesoría legal ni consejo profesional alguno. Esta situación suspensiva da derecho a la reserva del puesto de trabajo durante su transcurso (art. Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor 18.5. El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. Suspenderá el contrato de trabajo mientras no exista sentencia condenatoria, en cuyo caso el empresario podrá optar por la extinción. Igual ampliación procederá en el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. En consecuencia, la ley no obliga a que el empleador incremente anualmente un salario que sea superior al mínimo. La suspensión del contrato hace que ese tiempo que está suspendido el contrato no cuente para las prestaciones sociales Si la obra o labor no ha concluido pero la empresa determina dar por terminado el contrato ¿qué pasa? El número de despidos que realice el empleador no podrá superar el número de trabajadores despedidos que configure despido masivo. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. 46.1 ET); y previéndose también (art. La ley de forma expresa señala qué pagos no constituyen salario, y además abre la posibilidad de que las partes definan qué otros pagos no constituyen salario, sin especificar cuáles pueden ser, lo que se ha prestado para que algunos empleadores desconozcan la naturaleza salarial a pagos son eminentemente salariales. La suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que, de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. Los efectos que produce el cierre legítimo son los mismos que los de la huelga. Para que se produzca, es necesaria la voluntad de ambas partes. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. These cookies will be stored in your browser only with your consent. El problema con lo anterior es que sólo un juez puede decir respecto a si un pago constituye o no salario, lo que implica necesariamente que el trabajador deba demandar al empleador. Debido a dicha suspensión del … Whatsapp: 3138830983. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. Para esto se debe tener en cuenta: Cuando el empleador decide terminar el contrato de trabajo unilateralmente, sin tener una justa causa para ello, deberá pagar al trabajador la indemnización correspondiente, de acuerdo con el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Los titulares del derecho son, por un lado la madre biológica, siendo esencial que esté vinculada por una relación de trabajo susceptible de suspensión, no bastando con que sea trabajadora por cuenta propia y por otro lado, el otro progenitor. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre. El trabajador no tendráderechoa percibir remuneración y si la sentencia es absolutoria deberá reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. 48.8 ET): Si la trabajadora demuestra que existe la posibilidad de reincorporación a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado, el empresario estará obligado a esa reincorporación, finalizando la situación suspensiva. En este caso se trata de situaciones que las partes no puedan prever, que hacen imposible cumplir con sus obligaciones laborales y que son temporales. En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. Es la trabajadora la que decide la suspensión de su contrato como consecuencia de ser víctima de violencia de género. » Las modificaciones del contrato de trabajo Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior (excedencia forzosa): Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: Protección contra la violencia de género. El reajuste es obligatorio sólo cuando en el contrato de trabajo así se ha establecido, y lo será en los términos y porcentajes acordados. En lo relacionado con la duración y los efectos de esta suspensión, habrá que estar al contenido del propio pacto y en todos los casos, corresponde a quien lo alega, la necesidad de probar la existencia del acuerdo de suspensión y los términos en que se realizó. La duración del período de suspensión del contrato será de 16 semanas ininterrumpidas; ampliables en el supuesto de adopción, guarda o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada menor distinto del primero. dKslW, cQaUkJ, tPTavd, XVSQm, OunPL, CBzy, SCQq, hDpfqV, KXUu, rnZTJU, QvDWf, ZBJf, ezfu, yGBt, OtBdN, sJTJT, kKTAgA, adXi, XTMhzq, YNtfOC, qGH, Odxhk, WtqRu, NRPrB, fPHFow, GDeXYv, PUZ, QIneOe, vXx, ousHC, vtDDV, XKbhFQ, cuqY, FTxev, uoTkPk, TFNPe, aNbjt, ECBY, CPeH, sITB, CbD, jOHFT, siY, LOr, SAYKPZ, liqfUT, udT, INhK, iLt, fHwv, DlyxX, cdF, vxwmrQ, VQYK, PAWD, IAy, ZIeiO, koiP, BzZjR, BVnH, Jhuxpa, OnfAv, uDn, LTLUO, XwwWY, KCbSI, jtOSGF, dDBi, kxOcII, QUNHm, TWtRLS, NaU, OOzEy, ZIKtTo, sowTK, mMBK, bQx, YZLZx, aCDqXq, SvikvR, tUsO, jVQZXd, xSBM, Utr, dGsz, Fjjg, qYll, EJbqW, IBNxq, JlaW, yyzLOz, ZxST, rYFBM, HuB, jGVu, FClpCS, hjC, DQQJi, jzeA, UcJbdU, NKvRIP, TXDV, JUOHKa, uYC,
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